看到一则幽默“一切不以高薪为目的的跳槽找工作都是耍流氓”，无疑，薪资待遇与求职者决定是否投递简历参加面试的关键因素，对此毕业生找工作你的期望月薪是多少？

对于应届毕业生而言，初入职场对才市不是非常了解，自身的“价值”评估与实际相结合的理想思考欠佳，所以针对大学生做了以下对期望月薪的调查，（为薪资的高低要受到所在城市的消费水平、学历等多方面因素的影响，所以以下为江苏地区求职者问答）

毕业找工作你的期望月薪是多少？调查结果：

1. 1000元及以下 2%

2. 1001——2000元 34%

3. 2001——4000元 52%

4. 4001——6000元 10%

5. 6001元及以上 2%

我们再来看看雇主的标准是多少：

1.1000元及以下 1%

2.1001——2000元 24%

3.2001——4000元 68%

4.4001——6000元 6%

5.6001元及以上 1%

求职指导专家看法：

虽然2013应届毕业生找工作的难度增加，但是看到，不论是求职大学生还是用人单位，首选的范围都是两千到四千之间，而占第二位的也都是一千到两千之间，这说明大部分大学生的求职心态都很理性，和用人单位的标准也趋于吻合。但是不少大学生找工作的时候，还是比较注重薪资待遇，在面试时过去关新每年的加薪幅度是多少、额外福利怎么样、大约工作几年会有晋升之类的问题，透露出他们依然向往好职位和高薪资的心态，如果达不到期望月薪则另谋东家。

企业态度：别以薪资论“英雄”

现在市场上纷纷炒作毕业工作难找，很多人因此认为，由于人才市场中企业作为招聘方处于一个较有优势的地位，所以就可以对求职者尤其是大学毕业生尽量压低价钱，以减小人事成本的方式扩大自己的利润。其实，企业招聘一个岗位也是相当有难度的。每个行业每个岗位的薪资待遇都有其既成的价位模式，不可能随意改动。

不同的企业之间在同一岗位上给出的月薪可能有所相差，但这些微小的差别不应该成为毕业生斤斤计较的重点。定度一份工作的好坏要具体看是否适合自己、是否有学习的价值、是否有成长的空间等等，单单以一开始的薪资论“英雄”未免太鼠目寸光。

毕业找工作你的期望月薪是多少？建议在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平，如果这个数字比较难获得，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，更不要月薪作为求职参考的唯一依据。