在一次调查中，有一个问题是关于“职场上，你会出于什么原因而强忍？”调查结果显示，有25%的人会“迫于权威”而选择忍气吞声，而21%的人更是显得豁达，表示自己对“争论的事情和争论的对象不在乎”，12%的人因为“明知自己理亏”，28%的人认为“性格使然”，14%的人认为“有利可图”。
 

“忍”并不是一种职场病态。每个企业都或多或少存在这种现象，甚至每个人在职业生涯发展过程中或多或少也会出现这种现象。每一种状态，只要有利于个人职业发展，有利于团队发展，那都是正常现象。但是，“忍者”不应成为个人职业常态。每个人在职业发展的不同阶段都需要扮演不同的角色，如果长期安于现状并且习惯成为“忍者”后，往往会使自己缺乏动力，这对个人职业发展是很不利的。
 

因此，“忍者”需要“积极的行动”。
 

第一，静待时机，厚积薄发。许多年轻人初入职场时，由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，因此只有经过一段时间的磨炼，才能慢慢成长起来。而这个过程恰恰是取得领导认可、获得同事认同的过程，一旦有合适的机会就积极争取实现华丽转型。
 

第二，振作精神，主动出击。对于那些因为长期从事同一类工作或者简单重复性工作而出现职业倦怠的人来讲，切不可放弃职业追求、安于现状，而需要自己振作精神，在仔细思考和评估现有工作以及今后的职业发展前景的基础上，主动采取措施进行改善。
 

第三，掌握方法，突破困境。一味的“忍”并不是解决问题的办法，“忍者”也要学会用适当的方法，多沟通，多向有经验的老员工讨教，带着真诚和善意的沟通总会得到同事的认可。