“最近好像不是求职的最佳时期?去年年底很多朋友来挖我，因为4S项目没完，我没有撂摊子走人，结果今年想走却没人理了。”近日，一名从事汽车行业的职业经理人表达了这样的疑惑。
 

他的疑惑代表了很多经理人的心声，在这个寒冷的冬天，整个招聘市场也是寒流不断：企业招聘动作开始停滞，各大企业的裁员风潮更是一波接一波……不少打算“跳槽”的职业经理人都因此产生了困惑，不知道该何去何从。
 

但表面的冷清背后，招聘专家和猎头们的态度却相对乐观，猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬表示，正像雪莱的诗中说的那样：“如果冬天已经来临,春天还会远吗?”看似不景气的中高端招聘市场其实已经“人流”初现，企业应该抓住时机，着手准备招贤纳良。
 

人才流动意向明显：跳不跳?什么时候跳?
 

当前的裁员风波到底有多严重?一组来自猎聘网的数据中可以说明问题。数据显示，2012年，百事可乐裁员8700人，相当于10个梵蒂冈人口总和;诺基亚进行公司史上最大规模的裁员，全球裁员1万人，仅在中国一些部门裁员就约种?深圳和上海的2140家上市公司中，仅上半年就有709家公司员工出现减少，共计减少202万人。其中，美的电器裁员三万多人，中国交通建设裁员一万多人，雅戈尔裁员一万多人，裁员企业前三甲波及家电、建设及服装行业。
 

但尽管如此，还是有不少经理人人心思动，从登录猎聘网的经理人数量来看，第四季度有跳槽意向的经理人比第三季度增加了35.2%。其中高管跳槽意向最强的五个行业分别是房地产开发业建筑与工程，占欲跳槽总人数的8.64%;机械制造、机电、重工，占6.76%;快速消费品、零售，占 4.44%;互联网、电子商务，占4.24%;计算机软件，占4.10%。
 

求职者们普遍对大企业的招聘计划非常关注，期待着新的工作机会，在北京从事耐用消费品行业的王先生就在猎聘网上在线询问：是否年底就业机会会少一些，大的公司会集中在什么时候招聘?深圳从事印刷包装的马女士也表示想了解2013年各500强外企的招聘计划。