记者从龙岗区人力资源局获悉，2012年，龙岗区共办理人才引进立户企业1693家，引进各类企业人才3651人。受全市人才引进政策调整影响，其中以积分入户方式落户的企业员工更是呈“井喷”趋势，与上一年相比几乎增长百分之百。
 

　　记者了解到，去年龙岗区引进的企业人才主要包括市外干部调入、毕业生以及积分入户三大类。数据显示，龙岗区去年共办理市外干部调入438人，其中博士1人、硕士24人、本科304人、笞?0人；具有高级职称资格3人，中级职称资格13人，初级职称资格9人。
 

　　去年深圳市出台人才政策取消招工调工，统一实行积分入户，使人才引进的门槛大为降低，以积分入户方式落户的企业员工呈“井喷”趋势。去年，龙岗区共办理积分入户2140人，与上一年的1214人相比，增长近1倍。其中，具有技师职业资格9人，高级职业资格339人，中级职业资格148人；具有研究生学历2人，本科428人，大专1108人。此外，由于新人才引进政策对毕业生入户门槛有所降低，且毕业生可以直接办理入户，龙岗区去年接收毕业生达1073人，包括博士2人，硕士150人，本科659人，大专255人，中专2人，留学生4人。其中，硕士、学士类毕业生分别比上一年增加了51%和52.4%。积分入户政策圆了来深建设者的“深圳梦”，受到广大企业的欢迎。已经在深圳工作生活10年的赵先生是该政策的受益者，入户深圳不仅为他家人的生活、小孩上学等提供了方便，更从心理上给他带来安慰，“以前一直没有安定的感觉，现在从内心觉得自己已经融入这座城市，有了归属感。”
 

　　除受人才政策调整因素影响外，对人才引进工作的高度重视，也是龙岗区提高人才吸引力的“良方”。龙岗区人力资源局有关工作人员介绍，去年，该局负责人曾先后到美利达、马天奴、尚荣医疗、怡锋科技、宝福珠宝、方正微电子、中海信和李朗182创意设计产业园等重点企业、创新产业园区走访，了解各重点企业和园区的人才现状、用工情况以及人才引进需求，宣传人才相关政策和指导企业办理人才引进工作，并现场解决企业在人才引进过程中存在的困难。对于引进的人才，该局开通人才引进绿色通道，实行预约制，为有大批量人才引进需求的企业提供更为高效、快捷的人才服务。同时，积极采取多种方式招才引智，包括携华南城、比亚迪等11家企事业单位的98个高薪职位，参团赴澳大利亚悉尼、墨尔本和新西兰奥克兰揽才纳贤；参加第十一届中国国际人才交流会；举办“海外博士龙岗行”活动等，广泛吸纳国内外高层次人才落户龙岗。