职场留守族 玩的是稳定更是热爱

　　在职业规划中，薪水待遇固然重要，但也有人把兴趣爱好放在择业第一位。聊起现在的工作，孙乐有太多话想说。学习服装设计专业的孙乐大学毕业已经7年，目前供职于本市一家大型服装设计公司，在这家公司已经工作了6年，在外人看来，他竟然能在工作环境并不尽如人意的一家公司坚持6年不跳槽，简直不可思议，而用他自己的话说，不跳槽就是因为对这份工作的喜爱。

　　孙乐的工作并不轻松，每个月都有很多考核，还有很高的任务量，每周基本都有两三天加班工作到深夜。工作上累点也就算了，但同事关系也比较复杂。“我们几个比较优秀的设计师之间都在专业上互相比较，甚至勾心斗角，公司里的派别还特别多，一句话不注意就可能得罪人。”

　　孙乐说，尽管如此，他还是没有跳槽。他告诉记者，自己特别喜欢服装设计，而这家公司在天津甚至国内都比较知名，是一个相对广阔的平台。设计师之间虽然竞争激烈，但就是因为有如此激烈的竞争，才让他必须经常逼着自己找灵感、逼着自己出好作品。“有时候觉得，残酷一点的环境才能让人更加勤奋，更能发挥自身的潜力，工作起来更有冲劲。”工作这几年，他也曾有过跳槽拿高薪的机会。“有一次，家里介绍国企工作，薪水待遇要比我现在的公司高多了，而且朝九晚五也没什么负担，但自己实在放不下设计专业。还有一次，一家新成立的公司挖我去当总监，虽然薪水很高，但考虑到平台的差别，我还是选择了在大公司担任设计工作。”

　　在采访中，给记者最大感受的就是让孙乐留下来一干6年的主要原因还是他对这份职业的热爱。“每到夜深人静，在灯下画着图纸，一幅幅美丽的作品不断出现在眼前，感觉像发现一个个新大陆，特别愉悦，干自己喜欢的工作就是一种福气。”

　　的确，在我们身边其实有着这么一种人，虽然所在的公司让他们有这样那样的怨言和不满，但他们却从心底热爱着自己从事的职业，而目前的公司又可以在业务方面为他们提供了完美展现自身实力的平台，因此，他们毅然选择了坚守，只为那份热爱，默默坚持。

　　涨薪已成大部分企业的选择 或能降低员工主动离职率

　　每年的二三月份是职场跳槽的集中时期，但和往年相比，虽然已到五月，职场跳槽现象仍在很多企业中频繁出现，而员工跳槽的原因，就是希望获得高薪。据《第一财经日报》报道，尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。人力资源管理专家张仁华表示，从2012年调薪计划数据来看，仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪，涨薪的企业比例约为75%。专家指出，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。

　　在天津，青年群体对跳槽话题更加敏感，尤其是应届大学生，“骑驴找马”现象越来越普遍。日前，国内某大型招聘网站针对“90后”步入职场，对企业和求职者进行了一次双向问卷调查，结果显示，四成多应届毕业大学生表示找第一份工作抱着试试看的态度，不行再跳槽，这让不少招聘单位产生了顾虑，“职业忠诚感”成为企业招聘“90后”重点考量谌荩疾楣刈⒍却锏?5.1%。其中，验证工作优劣的标准仍是薪水。

　　对于部分职场人士因薪水而选择跳槽的现象，有专家指出，还没工作就做好了跳槽打算，很难受到用人单位的信任，而且频繁跳槽很容易丧失职业成就感和归属感，即使被聘用也难以得到用人单位的认同，久而久之成为恶性循环。

　　正如专家所言，成功的职业生涯应该是一个坚持不懈的过程。经记者调查，在职场中，虽然有人频繁跳槽，但更多的人则选择了坚持，许多采访者也表示，从事一份工作起码要有三到五年的时间才能认识到自己是否真正适合这个行业。另外，长时间供职于一家企业，企业的归属感更强，单位领导也会给予更多的关照，升职加薪都将水到渠成，因此，很多职场留守族不仅是单位骨干更是领导面前的香饽饽。