“深圳始终敞开大门，欢迎人才来深圳，来了就是深圳人。”深圳12日启动今年人才引进工作。昨天，市政府召开新闻发布会，详解今年的人才引进政策。深圳正探索逐步打破干部、工人身份界限，拟建统一人才引进平台和综合评价机制。此外，针对社会存在的入户指标误解，市人力资源和社会保障局正式回应，全市有宏观的入户指标数，但我市不会针对企业设置引进指标限制，只要符合条件，均可申报入户。对于积分入户，有合法房产，积分由去年15分提高到今年30分。
 

　　今年人才引进政策作多项调整

　　市人力资源和社会保障局副局长李明介绍，我市今年人才引进政策共包括《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市引进人才实施办法》和《深圳市外来务工人员积分入户办法》三个部分。
 

　　今年我市人才引进政策作出了多项调整，围绕我市经济社会发展，“不拘一格选人才”。
 

　　招调工与积分入户政策合并

　　李明对记者说，2009年我市大部制改革后，人才引进主要有3种政策，分别是毕业生政策、招调工政策及招调干政策。2010年广东省推行积分入户政策，我市在执行省里规定的同时，也充分考虑到要与招调工政策进行结合，“两种政策在管理对象、管理方式及服务理念方面是相同的，为何不能将两个政策进行整合呢?”对此，今年我市推进人才评价引进制度改革，外来务工人员统一采用积分入户方式办理。新的积分入户制度整合目前我市并行的招调工政策和积分入户政策，建立健全科学的积分入户体系。李明表示，这也是今年我市人才引进政策方面，制度创新的最大变化。李明表示，外来务工人员入户评价机制从原来的“条件制”、“门槛制”变成“综合评价”。“以前的招调工政策是设立相关的条件，外来务工人员一旦某一个条件够不上‘门槛’，就可能被卡在外面。但是现在积分入户采用综合评价的方式，属于比较系统的评价体系，更加科学。”
 

　　此外，过去我市积分入户均划定“60分”的“及格线”方可申报，随后我市再根据申报者情况，划定“100分”的“录取线”，从高到底“录取”入户。但今年，我市优化了业务流程，在政策文件中，不再将申报线和入户线分设，直接规定积分入户核准分值为100分，达到该分值的即可以申报入户，办理入户手续更简单。
 

　　　拟统一平台引进人才

　　今年还首次使用统一的人才引进系统办理业务，并简化申报审批流程。李明介绍，深圳取消了立户登记限制，实现用人单位无障碍办理引进业务，且全市所有用人单位无引进指标限制。同时取消“已办理就业登记”作为申办积分入户基本条件;取消配偶材料同审要求，取消不随迁子女材料审查要求;简化计划生育证明材料;审批业务实现全年滚动式办理;创新人力资源服务机构代理模式，经市、区人力资源部门指定的人力资源服务机构应可同时代理含毕业生、调干、积分入户(含原招调工)在内的所有国内人才引进业务，彻底打通人才引进代理业务旧有模式的横向分割和区域的纵向分割。
 

　　市人力资源和社会保障局人力资源配置处副处长王永杰透露，此举也是我市探索统一人力资源调配程序的方式之一，今后，我市计划将调干也纳入统一人才引进平台中并进行综合评价，但就应届毕业生而言，由于国家有统一政策，且我市对毕业生接收已无障碍，暂时不会将其纳入统一的人才引进平台。