“风雨行蓝天，勤廉心自宽。持政守大道，百舸竞扬帆。”昨日上午，宝安区召开跨部门竞争选拔科级优秀年轻干部任前集体谈话会暨能力提升培训班动员会。区委书记鲁毅现场赠诗与年轻干部共勉，希望大家“诚实做人、朴实做人、踏实做人、真实做人”，工作中要有责任心、进取心、恒心、虚心、感恩之心。
 

　　区委常委、区纪委书记林梓明与年轻干部进行了廉政谈话，会议由区委常委、组织部长李勇主持。座谈会上，14位年轻干部踊跃发言，“感恩”、“责任”、“进取”是大家提到的最多的词汇。
 

　　会上，鲁毅赞许道，大家都非常“阳光”，尽管在此次竞争选拔中胜出，但没有骄傲自满。在看到自己优势的同时，能清醒地发现自己的不足，积极进取，展示了阳光心态，这是进步的动力和源泉。“人的一生不在于做多大的官，而在于做多大的事。”他勉励年轻干部“诚实做人、朴实做人、踏实做人、真实做人。”
 

　　年轻干部今后如何开展好工作，鲁毅提出，一是要有责任心。要把所从事的工作当作一番事业，而不是一个谋生的手段。这个事业是为民谋福祉。要时刻清醒地绷紧责任心这根弦，对事业负责、对群众负责、对组织负责，对家庭负责。二是要有进取心。主要是对事业的进取心、对自身素质提升的进取心。他指出，职务上的进步，只是进步的一个方面，只是一个符号，而真正的进步是业务素质、思想素质、道德素质的进步。三是要有恒心。美好蓝图确定之后，要一以贯之，抓落实，持之以恒，心无挂碍，咬定青山不放松。四是要虚心。要虚心向工作经验丰富的老同志学习，向实践学，知行合一，创造性地开展工作。五是要保持阳光心态，常怀感恩之心。
 

　　他寄望年轻干部以此次竞争上岗为新的起点，珍惜来之不易的机遇和环境，工作上要做到“责任第一、认真第一、结果第一”，脚踏实地、做好本职工作。同时，希望大家守住法律的高压线，道德的底线，在工作中不断思考、创新，大胆驰骋。
 

　　据悉，今年9月，为进一步优化全区干部队伍结构，在干部年龄结构上形成合理梯队，宝安区出台了《关于培养选拔优秀年轻干部“283035工程”的实施意见（试行）》及3个配套文件，建立了优秀年轻干部择优选拔、重点培养、跟踪管理的闭环工作机制。
 

　　10月份，宝安区进行了首次跨部门竞争选拔科级优秀年轻干部工作，共选拔产生了5名30岁以下的正科级、9名28岁以下的副科级优秀年轻干部，其中最年轻的干部年仅24岁。
 

　　这次跨部门竞争选拔科级优秀年轻干部既是启动实施“283035工程”的第一步，也是落实“283035工程”的一项重大举措。选拔工作结束后，为了帮助年轻干部迅速适应新的工作岗位，提高综合素质和执行力，区委立即安排了一期科级优秀年轻干部能力提升培训班，培训内容主要包括专题课程学习、军训拓展及“三同”锻炼、挂职锻炼等。（来源：宝安日报）