昨日上午，宝安区首批64名30岁以下年轻干部进入该区各个社区实践锻炼。按宝安区委组织部安排，该批人员将进入各个社区脱产锻炼一年，协助社区党支部、工作站处理各种基层事务。宝安区委书记鲁毅表示，这是该区实施“283035”干部年轻化改革计划的一部分，宝安要给那种“从家门到校门、从校门到机关门”的“三门干部”补上社会实践锻炼一课，并把基层工作经验作为年轻干部优先提拔条件。

　　与群众同吃同住同劳动一年

　　当日，来自宝安区妇联办公室的刘玉华、新安街道执法队张理等64名30岁以下年轻干部在听完动员报告后分别启程前往翻身、海旺等社区，他们将在那里出任社区站长助理、党支部副书记，协助处理基层各项社区事务，接受当地社区和街道办管理，在一年间，吃、住都在社区，请假离开需要社区书记、街道办以及区工作领导小组同意。

　　据宝安区委常委、组织部长李勇介绍，本次选拔的64名年轻干部将进驻宝安区20余个社区，并分别出任党支部副书记或社区工作站副站长，宝安将在余下3年内选派350余名此类年轻干部离开原有岗位到社区实践锻炼一年，锻炼期间与群众同吃同住同劳动，体察民情民意、协调解决基层矛盾、撰写民情日记、为群众分忧解难，增加基层知识。作为锻炼者，不能分享社区任何福利，工资均由原单位发放。

　　宝安启动干部年轻化改革计划

　　鲁毅表示，此次活动是宝安启动干部年轻化改革计划的一部分，也是今年宝安“作风提升年”的重要举措。宝安目前正在酝酿“283035”改革计划，也就是培养提拔一批28岁左右的副科级干部、30岁左右的正科级干部与35岁左右的正处级干部，实现宝安区领导干部年轻化，但年轻不等于减少基层实践，基层实践是这批后备干部成长的必要环节。

　　李勇表示，宝安区为此成立专门领导小组，并严格实行考核，对于实践专项考核结果优秀的，在参加全区公推公选中优先考虑，甚至对于特别优秀的考虑破格提拔，而对于考核不合格者，年度考核结果将不得评为“称职”以上。

　　当日，鲁毅还将经过仔细挑选的8本书籍赠送给这批年轻人，他希望年轻干部珍惜实践活动机会，业余时间在基层专心读一读书。