520成为麦当劳中国年度招聘日

来源:环球网健康频道      2012-8-6 22:04:05      浏览次数:

  【2012年5月15日,北京】5月20日,麦当劳全国1400多家餐厅将同时特设招聘专区,通过创新的全景式招聘,为追求职业与个性匹配度、崇尚眼见为实的年轻求职者提供接触社会、职业起步、快乐工作的第一站。同时,麦当劳中国宣布,自今年起,5月20日将成为麦当劳每年的固定公开招聘日,此举显示出麦当劳旨在业务和人才两翼齐飞的信心和长期承诺。
 

  麦当劳(中国)有限公司首席人员官林慧蓉女士表示:“‘520’原本是年轻人彼此之间表达爱意的日子,但麦当劳为520赋予了新的意义,用全景式招聘方式拉近与年轻求职者的距离,让他们在身临其境的体验后作出明智的选择,从而爱上工作、爱我所选,找到属于他们的另一个另一半。”
 

  与以往的招聘模式不同,5月20日当天,从上午十点到下午四点,求职者到全国任意一家麦当劳餐厅,都能体验全景式招聘:在麦当劳员工品牌大使的引领下,不仅对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解,还能够现场探访员工工作和休息的环境,如有意向求职,则当场即可进行面试,一次性完成招聘全流程。
 

  中国连锁经营协会会长郭戈平女士指出:“作为世界500强企业、世界领先的餐饮连锁品牌,麦当劳将先进的管理经验带入中国,为数以万计的年轻人提供非常好的就业机会,并且与时俱进、锐意创新,以更加贴近年轻人的方式与之对话,为推动行业发展起到了良好的示范作用。”
 

  在大型招聘会上不难发现,虽然年轻人的求职选择很多,但仅通过与面试官的交流做出选择,往往会因为了解地不够深入和全面而心存困惑。麦当劳推出的这种招聘新招,不失为一种较好的解决方案,求职者不仅能够眼见为实,还能与员工中的同龄人交流真实体会,由此了解麦当劳的工作氛围和特色,从而做出更合适自己的选择。
 

  据新浪微博上一组网友调查显示,年轻人选择第一份工作的出发点主要集中在“赚零用钱”(58%)、“锻炼自己”(25%)、“认识新朋友”(8%)?确矫妫?“工作开心”(50%)“学到新东西”(20%)“人际关系简单”(12%)是他们是否喜欢这份工作的最主要的衡量标准。正是因为与年轻人的择业需求高度匹配,在麦当劳,超过50%的员工都是第一份工作从这里开始,便一直扎根在此学习发展了。
 

  2011年,麦当劳(中国)有限公司蝉联了翰威特中国及亚太地区“双料”最佳雇主奖,评选研究结果显示,有86%的员工完全敬业, 该敬业度分数远高于其他雇主的平均敬业度分数57%。“这与麦当劳在打造真正“以人为本”的企业文化方面的长期努力密不可分。”林慧蓉女士指出,“我们的员工最喜欢的就是麦当劳大家庭般的工作氛围,在这里能收获简单的快乐,还能让自己在工作和生活各方面都变得更好。”麦当劳拥有非常先进而完整的零售服务业、地产行业、市场营销、供应链等方面的知识系统,为公司80000多名员工提供与其职业生涯各阶段相配套的课堂培训和在职训练,还有丰富的员工活动和激励机制,为人才培养和发展奠定坚实基础。
 

  随着麦当劳在中国业务的高速发展,在人员上的投入也不断增加。2011年,麦当劳中国超过一万多名雇员获得晋升,公司在人员培训和发展上的资金投入亦超过3500万人民币。进入中国二十多年来,麦当劳现有餐厅1400多家,员工80000多名,中国现已成为麦当劳全球第三大市场。麦当劳计划到2013年,餐厅总数预计将达到2000家。2012年将新开225到250家店,并以“520招聘日”为开端,计划全年内招聘70000 名员工。
 

  关于麦当劳(中国)有限公司
 

  麦当劳是世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者,在全球100多个国家和地区拥有超过33500家餐厅,每天为6780万顾客提供优质食品。从1990年深圳第一家餐厅开业起,麦当劳至今在中国大陆开店总数已超过1400家,拥有员工80000多名。
 

  - 完 -
 

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  肖娴
 

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