全球社交网络巨头Facebook又有大动作！据外媒报道，Facebook计划在近期推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许企业自由发布自己的招聘信息。该消息一经发布，面向商业客户的职业社交网站LinkedIn股价立即下跌5.4%。社交网站在招聘领域厮杀之激烈，由此可见。

　　目前，Facebook和LinkedIn均未推出中文版本，但LinkedIn在中国的注册用户已超过100万，战火不可避免“烧”到了中国。不久前，人人公司全新上线了针对应届生的招聘频道 “人人校招”，就是希望把国内领先的实名制社交网站人人网打造成一个优质的招聘平台。

　　随着“90后”成为步入职场的生力军，已然是新新人类生活一部分的社交网站是否会取代传统招聘网站呢？校园社交网络会否“进化”为职业社交网络？

　　在线招聘 43亿美元大“蛋糕”

　　娱乐游戏和电子商务之后，社交网站的下一个价值是什么？人人公司董事长兼首席执行官陈一舟认为，商务社交即将成为流行。未来，也许会迎来招聘行业的全面社交化。

　　事实上，我们已经看到这样的趋势：以LinkedIn为代表的职业社交网站推出的社交招聘模式，正日益取代公告板模式的网络招聘，成为网络招聘的主流。LinkedIn为社交而生，其创始人雷德·霍夫曼认为在线交流是个“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与别人搭茬”的方式，因此非常利于商业交往。随着LinkedIn在网络走红，其原本并不突出的求职与招聘功能也愈发被开发利用，人们在上面彼此相识后进行攀谈，自荐或通过介绍寻求新的职业机会。而Facebook正是看到了这一趋势而试图涉足职业社交，从而改变营收过于依赖广告业务与用户收费的现状。

　　美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告，让我们对社交网站涉足招聘市场的“钱景”十分乐观，报告指出，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元，招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%。

　　社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右甚至更高。最新发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。

　　事实上，雇主们与社交网站几乎“步调一致”，目前已有不少企业尝试在Facebook上招聘员工，如联合利华、波音、戴尔、微软、迪士尼、沃尔玛等知名企业都在Facebook上建立了招聘主页。在国内，壳牌、雅虎等越来越多的大企业已经开始通过人人网等社交网站招贤纳士。“这有利于企业开展口碑营销，帮助企业加强品牌形象宣传，从而更好地留住合适的人选。”壳牌中国公司招聘经理郭霞说，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。