有时候我们常常会迷茫，不知道为什么自己的简历总是石沉大海，HR到底喜欢什么样的简历呢，一会说HR喜欢简单明了的简历，一会又说HR喜欢填写丰富工作经验的，很多求职者一头雾水。其实这个关键问题在于，你的HR是谁。中国HR和外国HR是有很多区别的。

　　中国hr比较侧重英文水平包括英语的听、说、读以及写的能力。那么英文简历就要写的有一些深度。这样给HR的感觉是你的英文功底非常的好。这时候要自己写不要在网上随便摘录。这样写出来的东西只能是千篇一律。让HR看了不想再看下去。所以吸引外企中国HR的眼球与吸引百度搜索引擎很相似要注重原创。如果你是一个受雇外企的HR你也会青睐一个有着出色的英文能力的人。因为大家都是中国人知道学好英文还是一件比较有难度的事情。

　　外国HR比较注重的就是个人的一些思想方面的东西。简单的说就是最关心的还是你个人的整体的素质。这是一个面试的习惯问题。如果你到一个陌生的国度去开公司你也会注重的是人品和做事的能力。语言只要基本过关就可以。那么再制作英文简历的时候就要注重多写一些工作履历。这样代表你有工作经验来胜任未来的工作。还有最重要的是写个人对于企业的忠实度。任何一家公司对此都很在乎。

　　所以，不要盲目的根据网上说的技巧方法写简历，关键还是需要与自身情况相结合，起码应该了解下你所投递简历的公司以及公司的HR。有针对性的简历才能脱颖而出。